Ateliers Développement personnel et Qualité de Vie au Travail (QVT)
Les ateliers en développement personnel proposés par OPAL Formation sont spécifiquement conçus pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer les compétences psychosociales des participants. Que vous soyez une entreprise, une organisation ou un particulier, nos ateliers vous offrent des solutions pratiques et personnalisées pour mieux gérer les défis de la vie professionnelle et personnelle.
Animés par Alina Opréa, formatrice spécialisée, éducatrice sportive et thérapeute, ces ateliers sont un outil efficace pour améliorer le bien-être général, réduire le stress, mieux gérer les émotions et prévenir les comportements addictifs. Grâce à une approche interactive et dynamique, chaque session est adaptée aux besoins spécifiques des participants, favorisant une expérience d’apprentissage enrichissante et durable.
Atelier Gestion du Stress
L'atelier de gestion du stress vous aidera à identifier les sources de stress dans votre vie professionnelle et personnelle. À travers des exercices de relaxation, de respiration et de techniques éprouvées, vous apprendrez à mieux gérer les pressions quotidiennes, à renforcer votre résilience et à améliorer votre bien-être général.
Bénéfices : Réduction du stress, amélioration du bien-être physique et mental, plus de sérénité au travail.
Atelier Gestion des émotions
Dans cet atelier, nous vous aiderons à mieux comprendre vos émotions et à développer une intelligence émotionnelle. Apprenez à réguler vos émotions, à éviter les réactions impulsives et à améliorer vos relations interpersonnelles. Cet atelier est un pas vers un équilibre personnel et professionnel.
Bénéfices : Amélioration des relations professionnelles et personnelles, gestion proactive des émotions, bien-être au quotidien.
Atelier Prévention et Gestion des Addictions
Cet atelier aborde les addictions telles que l'alcool, le tabac, les écrans, et leur impact sur la vie professionnelle. Grâce à des stratégies et des outils pratiques, vous apprendrez à identifier les signes avant-coureurs des comportements addictifs et à gérer ces problématiques de manière préventive. Un soutien spécifique est également proposé pour accompagner les collaborateurs vers une meilleure qualité de vie.
Bénéfices : Prévention des comportements addictifs, soutien à la gestion des dépendances, amélioration de la qualité de vie au travail.